El primer empleo (parte 2)

La oferta de empleo.

A fines de 2009 yo aun me encontraba en la francisación mas sin embargo y a forma de experimento empecé a publicar a mi CV en algunos sitios de búsqueda de empleo. Aquí en Canadá para la búsqueda de empleo es mas importante el internet que el teléfono. Las empresas que valen la pena y que ofrecen esos 70mil dólares al año que uno desea para empezar buscan a sus futuros empleados en internet. Bueno pues como decía, a mediados de octubre subí a Monster y joboom mi CV en inglés y en francés solo por practicar y ver como funcionaba la cosa.

El CV

Es súper importante saber como redactar el Curriculum vitae. es un tema muy extenso pero aquí les dejo un link para los que estén interesados: Como hacer una hoja de vida al estilo canadiense. (Guillermo Ziegler tiene muchos posts interesantes al respecto).

A principios de diciembre, una empresa dedicada al desarrollo de sistemas me contactó por correo electrónico diciéndome que habían visto mi CV y que les había parecido interesante y que querían entrevistarme para una posible oferta de empleo como programador de sistemas. Yo la verdad no esperaba ser contactado tan pronto y tenia temor de no tener el suficiente nivel de ingles y francés para empezar a trabajar. Lo primero que hice fue consultar con mi maestra de francés que pensaba al respecto y me dijo que no perdía nada con ir y ver que cosa querían y que ofrecían.

La entrevista.

Creo que fue el 7 de diciembre que me presenté a mi primera entrevista de trabajo; estaba temblando como gelatina a medio cuajar; muy nervioso. Lo primero que me hizo relajarme fue que la empresa operaba en inglés y no en francés, lo cual me pareció muy raro –el mito de que en todos lados se habla francés– y de hecho la persona que me entrevistó casi no sabia francés.

Un par de días antes me había puesto como loco a investigar que cosa preguntan en las entrevistas de trabajo. Aquí en Canadá es todo un rito eso de las entrevistas de trabajo. es toda una coreografía en donde hacen preguntas capciosas esperando saber que clase de gente tienen enfrente.

Encontré una página que parece que fue la que consultó la persona que me entrevistó pues parece que todas las preguntas las sacó de ahí.

Mi entrevista duró mas de dos horas y hablé con 4 personas, con una estuve mas de una hora y fue la jefa de recursos humanos que fue quien me hizo las preguntas “generales” y “psicológicas”. Las otras tres fueron supervisores quienes me sometieron a interrogatorio técnico para estar seguros que sabia de programación en lo que necesitaban.

Debo confesar que todo fue muy atípico. esperaba que me atiborraran con un cuestionario super técnico de Programación en .NET o algo por el estilo y fue todo lo contrario.

A mi manera de ver, la entrevista estuvo dividida en cuatro partes:

• Generales y experiencia laboral.
• Logros y retos.
• Actitud hacia el trabajo.
• Técnicas.
• Mis propias preguntas

Generales y experiencia laboral (30 mins aprox): me preguntaron sobre mis estudios, donde trabajé en mi país, por cuanto tiempo, que hacía ahí, si tenia gente a mi cargo, si subí de puesto en las organizaciones donde trabajé, mis responsabilidades, etc.

Logros y retos (40 mins aprox): me hicieron contarles cuales fueron mis mayores logros en mis anteriores empleos y como ayudó eso en el progreso de la organización. La envergadura de los proyectos en los que estuve involucrado y el papel que jugué en esos proyectos. Los problemas a los que me enfrenté y como los solucioné.

Actitud hacia el trabajo y hacia la vida (40 mins aprox): me hicieron preguntas mas de mi forma de relacionarme con los demás, que eran las cosas que me parecían inaceptables en el trabajo, mi actitud hacia la gente floja, a la que no comparte mi opinión, a la gente conflictiva, etc. cuales eran mis hobbies, que me había hecho venir a Canadá. que esperaba lograr en el corto y mediano plazo.

Técnicas (25 mins): Me preguntaron si conocía las herramientas de desarrollo que ellos usan, que cosa había hecho con ellas, como las use en los proyectos donde estuve involucrado. Mis aportaciones en el mejoramiento tecnológico en las organizaciones en las que estuve.

Mis propias preguntas (10 mins): Yo aproveché para preguntar sobre las condiciones laborales, vacaciones, etc. cual era su mecánica de trabajo.

Las preguntas mas difíciles creo que fueron:

• Que crees que puedes aportarle a la empresa?
• Cual consideras tu mayor cualidad?
• cual es tu peor defecto?
• Como te ves en 5 años?
• Que sabes de nosotros?
• Cuanto quieres ganar?

Sospeché que me harían una oferta de empleo cuando me preguntaron que a partir de cuando estaría dispuesto a empezar a trabajar. Después de la entrevista me dijeron que me contactarían para hacerme saber si les interesaba contratarme y así fue; tres días mas tarde volvieron a llamarme para una segunda cita y hacerme la oferta salarial.

Aquí en Canadá puede ser que John, el tipo que se sienta en el escritorio de junto y yo hagamos exactamente el mismo trabajo pero que él gane mas que yo. porqué? porque aquí cada quien negocia su sueldo. Así que hay que aprender a ser buen negociador.

La oferta de sueldo no era muy baja pero tampoco era un buen sueldo, pero teniendo en cuenta que en mi primer empleo ya tendría la oportunidad de trabajar en lo mío era una algo que no podía rechazar. Reitero, el salario no era lo que había ganado en mi ultimo empleo en México, pero para empezar era bueno y por fin ganaría esa valiosísima experiencia canadiense. Eso sí dejé claro que después del primer año les iba a pedir una renegociación salarial una vez que ellos tuvieran elementos para decidir si valía la pena que ganase más o no.

Y así, el 15 de diciembre de 2009 empecé a trabajar en una compañía de desarrollo de software para la industria del vestido. Tuve que abandonar mis clases de francés, que hasta ahora no he retomado y que han dificultado mi dominio del idioma pues ahí sólo se habla inglés.

Ya llevo 10 meses trabajando ahí y .¿Cómo me la he pasado?, mm regular. bueno eso se los cuento en el próximo post.